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為全面落實人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，依托黔西南州2024年秋季赴省內外高校專項引才活動，根據《貴州省黔西南州2024年秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才公告》要求，經研究，望謨縣事業(yè)單位面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才11名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立望謨縣人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣人力資源保障局，具體負責人才引進工作日常事務，該項工作結束后，領導小組自然撤銷。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
望謨縣秋季赴省內外高校計劃引進高層次、急需緊缺人才11名(詳見附件1)。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
截至2024年10月31日根據貴州省黔西南州2024年秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才公告按指定郵箱提交報名材料，并于2024年11月19日到望謨縣人力資源和社會保障局進行現(xiàn)場資格復審合格的人員(詳見附件2)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質和道德品行。
4.學習成績優(yōu)良，有較強的事業(yè)心和責任感。
5.2025年7月31日前獲得相應的學歷學位。
6.年齡在18周歲以上(2006年10月1日及以前出生)、35周歲以下(1988年10月1日及以后出生)。碩士研究生年齡放寬到40周歲(1983年10月1日及以后出生)，具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到45周歲(1978年10月1日及以后出生)。
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
8.承諾在望謨縣服務年限不少于5年。
9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端、道德品行等問題的不得參加引聘。
2.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才和第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才已辦理聘用手續(xù)的人員(含聘用后放棄、辭職的人員)不得參加引聘。
3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年10月1日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員不得參加引聘。
4.在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;
6.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
7.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
9.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
10.有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。
五、測評
測評方式為線下面試，面試工作在望謨縣人才引進工作領導小組的領導下進行，本次面試不設置開考比例，面試成績按百分制計算(滿分100分)，小數部分均按“四舍五入法”保留小數點后2位數字。考生面試成績須達70分及以上，根據引進職位數按1:1比例從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格，若考生面試成績出現(xiàn)并列的，通過加試后確定進入下一環(huán)節(jié)對象。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(一)面試形式
1.綜合類崗位(崗位代碼為166—168的崗位)采取結構化面試方式;
2.教育類崗位(崗位代碼為169—173的崗位)采取說課方式;
3.醫(yī)療類崗位(崗位代碼為174—176的崗位)采取醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的結構化面試。
(二)面試時間
2024年12月14日上午9:00
(三)發(fā)放《面試準考證》
領取時間：2024年12月13日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
領取地點：望謨縣人力資源和社會保障局6樓人才交流服務中心。
如因特殊情況委托他人代領，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。
(四)面試地點及注意事項
面試地點詳見《面試準考證》，考生必須持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考場參加面試。
六、簽訂協(xié)議
簽約人員按照測評成績在最低分數線以上由高到低的順序，以職位計劃數1:1比例確定。如有人員放棄簽約，在測評人員中按測評成績從高到低順延選擇簽約對象。用人單位與進入簽約環(huán)節(jié)人員簽訂《2024年秋季黔西南州赴省內外高校專項引才意向性協(xié)議書》，明確雙方權利義務和違約責任。
七、體檢
簽約人員列為體檢對象。體檢由望謨縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質的縣級及以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。
八、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由望謨縣人才引進工作領導小組部署。具體由用人單位負責考察工作，考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
九、公示和聘用
經報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在望謨縣人民政府網站(http://www.gzwm.gov.cn/)進行公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，經單位黨委(黨組)研究后，按照測評成績高低順序進行最多2次的遞補。
十、其他事項
(一)引聘人員必須在辦理聘用備案手續(xù)前提供相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷學位認證材料，并提供給用人單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。2024年及以前的畢業(yè)生在2025年3月31日前完成聘用備案手續(xù)。2025年應屆畢業(yè)生在2025年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證后辦理聘用備案手續(xù);留學回國人員需2025年12月20日前取得畢業(yè)證、學位證和教育部留學服務中心學歷學位認證后辦理聘用備案手續(xù)。
(二)望謨縣2024年秋季赴高校專項引進高層次人才、急需緊缺人才信息在望謨縣人民政府網站上公布(http://www.gzwm.gov.cn/)，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
(三)本《方案》由望謨縣人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜，由望謨縣人才引進工作領導小組研究確定。
此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859—4616196 監(jiān)督電話：0859—4610640
附件：1.望謨縣2024年秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才崗位信息表（點擊下載）
2.望謨縣2024年秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才資格復審合格名單（點擊下載）
望謨縣人才引進工作領導小組辦公室
2024年11月29日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202411/t20241129_86151792.html)
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