一、單位簡介

　　貴州貴安發展集團有限公司(前身貴安新區開發投資有限公司)成立于2012年11月29日，注冊資本203億元，主體信用評級AA+，是貴州省政府批準成立的集建設投資、產城開發、城市運營、園區服務、金融服務等業務為一體的省管國有大型企業，承載著推動國家級新區貴安新區經濟社會全面發展的重大使命。集團現有員工1200余人,擁有全資及控股企業50余家。

　　“好人好馬上貴安、好鋼用在刀刃上、不拘一格降人才”，2023年6月，貴安新區高質量發展大會上，省委主要領導發出堅強有力的動員令。集團聚焦作為貴安新區產城融合的投資商、運營商、服務商戰略發展定位，打造市場化、實體化發展的國有資本投資運營平臺，加快構建以數字經濟為引領的現代產業體系，奮力推動貴安新區實現“一年一個樣、三年大變樣”發展目標。

　　集團始終堅持“人才是第一資源”，通過建立靈活高效的用人體制機制，搭建“管理+專業”職級晉升雙通道，以崗定薪、按績取酬，打破論資排輩，為優秀員工提供快速成長通道和平臺，若不滿足縣處級任職條件的，以崗級分離方式聘任。按照崗位不同，提供具有市場競爭力的薪酬水平，同時為員工提供五險兩金、帶薪休假、食堂餐補、優惠租房等福利待遇。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才;

　　(二)堅持公道正派、依法依規;

　　(三)堅持德才兼備、以德為先;

　　(四)堅持人崗相適、人事相宜;

　　(五)堅持公開平等、競爭擇優。

　　三、招聘計劃

　　招聘計劃共計11個崗位、11人(5名中層管理人員、6名一般員工)詳見附件《貴州貴安發展集團有限公司2025年第二批公開招聘崗位要求一覽表》。

　　四、招聘對象及條件

　　(一)基本條件

　　1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競爭力的國內、省內一流企業的職業追求。

　　2.具有強烈的創新意識和創新自信，弘揚“團結奮進、拼搏創新、苦干實干、后發趕超”的新時代貴州精神，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。

　　3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

　　4.具有正確的業績觀，堅守發展和生態兩條底線。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

　　5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，不忘初心、牢記使命，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省委、市委、新區黨工委有關規定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

　　6.年齡要求在18周歲及以上(2007年12月18日及以前出生)，在35周歲及以下為1991年1月3日及以后出生，在40周歲及以下為1986年1月3日及以后出生，在45周歲及以下為1981年1月3日及以后出生。

　　7.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、資格證書及其他資格條件要求，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

　　8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業單位被辭退未滿5年的。

　　4.不符合招聘崗位要求相關條件的。

　　5.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分或近三年在年度考核中曾被確定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。

　　6.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

　　7.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。

　　8.受黨紀政務處分期間或未滿影響期限的。

　　9.報考人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

　　10.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

　　(三)資格條件

　　任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專業技術職稱時間計算日，均截至報名截止之日，招聘崗位相關資格條件詳見附件。

　　五、招聘程序

　　按照發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、集體研究、公示、聘用等程序進行。

　　(一)發布公告

　　本次招聘委托具有相應資質的第三方機構開展，主要通過網絡渠道進行招聘，在貴安發展集團微信公眾號及外部招聘平臺發布招聘公告及崗位，吸引有意向的人員投遞簡歷。招聘工作專班做好全程指導和監督工作。

　　(二)公開報名

　　1.報名采取網絡報名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關資料，不受理現場報名。

　　2.報名時間：2025年12月18日19:00至2026年1月3日17:00。

　　3.報名方式：登錄“貴安發展集團人才招聘網”(https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/)，提交報名申請，并上傳相關資料，因報考人員個人原因造成無法審核通過的，責任自負。報考人員根據所報崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。

　　4.報名注意事項：

　　(1)每名報考人員只能報考一個崗位。提交報名申請被接受后，系統向報考人員反饋報名序號。報考人員注冊登錄的賬號信息是報考人員查詢報考資格審查結果、在線打印準考證等事項的重要查詢依據，請確保賬號信息準確無誤并妥善保管。

　　(2)報考人員應及時、理性報考，盡早提交報名申請，若因在最后時限扎堆報考，引起網絡堵塞、延遲而導致報名失敗的，后果由報考人員本人承擔。

　　(3)須由報考人員本人報名并如實填寫和提交本人報名信息及材料，如網上填寫的信息及提交的材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。因特殊情況請他人代為報名的，報名信息和材料視為報考人員本人填寫和提交，提交相應責任由報考人員本人承擔。報考人員因錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由本人承擔。報考人員提供虛假報名材料或信息的，一經查實，即取消進入下一環節的資格。

　　特別提示：報考人員報名填報的專業名稱必須與畢業證和學位證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實填報。

　　5.報名材料：

　　應聘者請根據本公告招聘條件及崗位要求在報名系統中上傳下列材料，所上傳材料必須齊全，且清晰可見：

　　(1)本人有效《居民身份證》國徽面及人像面(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

　　(2)畢業證書、學位證書。國、境外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。

　　(3)具有專業技術職務任職資格者提交專業技術職務任職資格證書。

　　(4)任職證明材料(工作證明、任免決定書、聘用合同等)，業績評價材料(榮譽獎勵證書等)，自我評鑒材料等。

　　(5)崗位所需其他相關印證材料電子掃描件。

　　6.報名具體流程及材料格式等最終以報名系統為準。

　　(三)資格審查

　　按照公平公正原則，招聘工作專班辦公室根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料，應聘資格和條件等進行審查，資格審查合格人員通知進入筆試環節。報名通過人數與崗位招聘計劃數達不到2:1的，則調減崗位招聘計劃數或取消該崗位招聘。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,一經查實，立即取消應聘資格。

　　(四)筆試、面試

　　1.筆試

　　①筆試為閉卷考試。筆試成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。未參加筆試的，取消進入下一環節資格。

　　②筆試結束后，依據筆試成績從高到低，按照崗位計劃數與進入面試人數1:6的比例確定面試人選，達不到此比例的，按實際人數進入面試。同一崗位報考人員筆試成績末位并列的同時進入面試環節。

　　③筆試成績和進入面試人員將在貴安發展集團人才招聘網和微信公眾號上適時公布，公布后不再進行遞補。

　　2.面試

　　①面試方式為半結構化。

　　②面試成績滿分為100分，面試成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。設面試最低合格分數線70分，面試成績未達最低合格分數線者不能參與下一環節。

　　③面試成績適時在貴安發展集團人才招聘網和微信公眾號上發布。

　　筆試、面試時間和地點將通過郵件、短信、電話等方式另行通知。

　　(五)體檢

　　1.體檢由貴安發展集團招聘工作專班辦公室負責組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，考生須具備履行所報崗位職責的身體條件，在縣級以上綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論。

　　2.參加各崗位招聘體檢的考生按照與招聘計劃數1：1的比例，根據面試成績從高到低確定。若同一崗位末位考生面試成績出現并列的，以筆試成績高的人員確定為體檢對象。若筆試成績、面試成績均相同的，進行面試加試測評，測評成績高者進入下一環節。

　　3.放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，根據面試成績從高到低依次進行遞補。

　　4.體檢時間將通過郵件、短信、電話另行通知，體檢費用由個人承擔，入職后由單位據實報銷。

　　(六)考察

　　1.體檢合格人員確定為考察對象。

　　2.考察內容主要包括應聘人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與招聘職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

　　3.原則上貴安發展集團主管級及以上職級采取組織考察的方式，由貴安發展集團黨委派出2名及以上人員組成的考察組，考察組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實出具考察材料，作出考察結論、提出聘用建議意見。

　　4.管理人員崗位實行崗位與干部管理層級分離，列為考察對象人員，符合貴安發展集團管理人員管理辦法中規定的任職資格條件的，由貴安發展集團招聘工作專班辦公室提出重點考察對象人選，按照規定組織考察，由黨委研究決定任免;不符合的，按照規定組織考察，由黨委研究決定后，聘用到招聘崗位工作，保留原層級不變。

　　5.考察時還須進一步核實報考人員是否符合規定的報考資格條件，是否屬《招聘方案》規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。一經查實不合格的，取消進入下一招聘環節資格。

　　6.考察結束后,職位計劃出現空缺的,根據該職位報考人員面試成績從高到低的順序依次進行遞補。

　　(七)集體研究

　　貴安發展集團招聘工作專班辦公室根據崗位人崗相關度和考試成績、考察情況和體檢等結果，提出擬聘用人員名單，匯總形成人員聘用建議，按程序報貴安發展集團黨委集體研究，對招聘工作過程、人選德才表現等嚴格把關。

　　(八)公示

　　根據貴安發展集團黨委集體研究情況，在貴安發展集團微信公眾號及公示欄對擬聘用人員進行5個工作日的公示。

　　公示期間接受社會各界監督。在公示期內查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫停聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續。

　　(九)聘用

　　1.貴安發展集團黨群人資部結合公示情況，通知辦理入職手續、簽訂勞動合同等，聘用人員首次簽訂勞動合同期限為3年。聘用人員應在規定時間內到集團報到，未在規定時間內報到的，視為自動放棄聘用資格。

　　2.應聘人員一經正式聘用，按照貴安發展集團有關薪酬制度提供相關福利待遇。

　　六、其他事項

　　(一)在招聘過程中，進入下一環節人員及相關安排將通過郵件、短信或電話方式進行通知，請應聘人員隨時關注，因未及時閱讀、誤讀通知信息，或聯系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。

　　(二)招聘公告中報名方式是報名唯一渠道，凡通過其他鏈接網站或方式投遞的報名信息無效。

　　(三)未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報到、簽訂勞動合同等環節的，一律視為自動放棄。

　　(四)按照本方案實施后，仍然空缺的崗位，由貴安發展集團黨群人資部會同用人單位(部門)按照本方案規定的方法可繼續進行招聘，或按照貴州省《關于規范省管企業人員招錄(調用)工作的指導意見(試行)》開展人才引進。

　　(五)招聘工作全程接受紀檢監察部門及社會各界監督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規定處理。

　　(六)貴安發展集團享有最終解釋權。

　　(七)本次招聘工作未盡事宜，由貴安發展集團公開招聘工作專班研究確定。

　　附件：貴安發展集團2025年第二批公開招聘崗位要求一覽表.pdf（點擊下載）

　　聯系人：李老師

　　聯系電話：0851-85868356

　　報名系統咨詢：陳老師 17623326623

　　咨詢時間：工作日9:00-12:00 ，14:00-17:00

　　(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/HWdqPJNB571LdcuTpppqcg)

　　貴州貴安發展集團有限公司2025年第二批公開社會招聘公告（11人，報名截至2026年1月3日）

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